به گزارش نفیرنفت | شبکه خبری صنعت نفت ایران؛  مدیر عامل شرکت صنعت فولاد شادگان چهارشنبه ۱۰ مرداد در جمع کارگران پروژه‌ی فولادسازی که به منظور شفاف سازی پاره‌ای از ابهاماتِ مطرح شده و به پیشنهاد شورای تأمین شهرستان شادگان در مسجد جامع این شهرستان برگزار شد، تأکید کرد که رویکرد شرکت بر اولویت بخشی به سرمایه انسانی بومی استوار بوده و کارکنان فولاد شادگان، خود شاهد و مؤید این مهم می باشند.

گزارش روابط‌عمومی شرکت صنعت فولاد شادگان، مهندس حسین کهزاد در حضور کارگران پروژه‌ی فولادسازی، امام‌جمعه، رئیس‌ اداره‌کار و جمعی از مسئولین شهرستان شادگان، ادعای برخی افراد مغرض در خصوص وجود تخلف در میان کارکنان شرکت را صریحاً رد کرد و گفت: از جوانان نجیب و ساعی شادگان می خواهم که به شایعات توجه ننمایند؛ مدعیان به جای دامن زدن به شایعات، مستندات خود را ارائه نمایند و مراجع ذیصلاح نسبت به صحت سنجی آن اقدام نمایند؛ اگر موردی تشخیص داده شد، مسئولیت آن را می پذیرم.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا فولاد شادگان در آزمون اخیر نیروی غیر بومی جذب کرده است، تصریح کرد: نیروهای دیپلم جذب شده تماماً بومی شادگان هستند و تنها ۶ نفر در میان پذیرفته شدگان “غیربومی” شناخته شدند و به سرعت از فرایند استخدام خارج شدند.

مهندس کهزاد افزود: ما باید از میان ١٢ هزار نفر واجد شرایطی که در آزمون شرکت کرده بودند، تنها ۴٠٠ نفر را استخدام می کردیم، چرا که نیاز کنونی شرکت همین ۴٠٠ نفر است؛ در این میان ما به نیروی های تخصصی نیز نیاز داریم که بتوانیم به صورت بهینه تولید را راهبری کنیم و این امر باعث می شود در بخش کارشناسی از کل ظرفیت استان خوزستان استفاده کنیم ، بنابراین با اطمینان می گویم که در حال حاضر در رده دیپلم هیچ نیروی غیر بومی در بدنه شرکت فولاد شادگان استخدام نشده است

مدیر عامل فولاد شادگان با بیان اینکه ۶۵ درصد شرکت فولاد شادگان متعلق به شرکت فولاد خوزستان است و باید از سیاست های این شرکت نیز تبعیت کرد، یادآور شد: براساس دستورالعمل های ابلاغی و برای صیانت از صنعت فولاد و کارکنان آن، پذیرفته شدگان باید کلیه شرایط استخدامی، از جمله سلامت جسمی و داشتن آمادگی برای کار کردن در محیط سخت فولادسازی را داشته باشند، لذا کمیسیون پزشکی فولاد خوزستان با دقت و وسواس کامل سلامت شرکت کنندگان در آزمون را مورد ارزیابی قرارداده اند و در این بررسی ها ۱۸ نفر رد شده اند، ولی علی رغم این که این افراد از نظر پروتکل های فولاد امکان جذب را ندارند، مقرر گردیده یک بار دیگر پرونده پزشکی آنها بررسی شود ودر صورت امکان جذب شوند.

مهندس کهزاد همچنین در خصوص به این سوال که چرا امتیازات ویژه ای برای افراد بومی و کارکنان پروژه در نظر گرفته نشده، پاسخ دادند که دفترچه آزمون در شورای تامین با دقت بررسی شده و تا جایی که شرایط منطقه و همچنین پروتکل های فولاد خوزستان اجازه می داده است ، امتیازهای لازم در نظر گرفته شده است.

مهندس حسین کهزاد ضمن تاًکید بر پیگیری مجدانه تأخیر در پرداخت دستمزد کارگران ، خاطرنشان کرد: جذب و بکارگیری کلیه کارگران یک پروژه موضوعی است که در فولاد شادگان عملا امکان پذیر نمی باشد، بلکه باید شرایط ایجاد یک شغل مهیا باشد تا بتوان با نیرویی که طی یک قرارداد غیرمستمر استخدام شده است، به صورت مستمر قرارداد بست.

وی افزود: قول می دهم که پس از اتمام پروژه فولادسازی و راه اندازی این پروژه ، براساس بانک اطلاعاتی که از کارکنان پروژه در حال تهیه و تکمیل است، اولویت استخدام در قراردادهای مستمر(غیرپروژه ای) با کارگران پروژه باشد که طی سال های گذشته در این پروژه زحمت کشیده اند. همچنین در پروژه های جدید نیز اولویت جذب با این افراد خواهد بود

وی در پایان تأکید کرد که شرکت صنعت فولاد شادگان متعلق به مردم به ویژه همجواران شریف شادگانی است و هر تصمیمی که تاکنون در خصوص منابع انسانی این شرکت اتخاذ شده، تحت تاثیر مستقیم رویکرد شرکت درخصوص استفاده حداکثری از نیروهای بومی و ایجاد اشتغال مستمر برای مردم شریف شادگان بوده و خواهد بود.